La retroalimentación de una evaluación 360° proviene de múltiples fuentes de información. Estas fuentes son generalmente el círculo de trabajo inmediato del empleado (colegas, jefe directo, subordinados, clientes internos y homólogos).
Existen varios aspectos que se deben de cuidar detalladamente para evitar que el proceso de evaluación fracase y los resultados esperados no sean alcanzados. Conoce los pasos a seguir, así como los detalles a los que se le debe prestar particular atención para implementar la evaluación exitosamente.
